为贯彻落实中船澄西高质量发展规划“四步走”战略目标，进一步做好中船澄西扬州公司“十四五”人力资源管理工作，加快建设高素质专业化人才队伍，推动人才发展体制机制改革，提升人力资源管理水平，以高质量发展战略规划为导向，打造高素质专业化经营管理人才、专业技术人才、技能人才队伍。

扬州公司坚持“以人为本”、“人力资源是第一资源”的人才理念，以科学的人才培养方法，有效地激励机制，公平的竞争平台，广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选”、“育”、“用”、“留”方面下功夫，不断优化人员素质结构。从全体员工的根本利益出发，谋发展、促发展，尊重劳动、尊重科学、尊重人才、尊重创造，持续打造良好的事业平台，推动发展成果惠及员工。充分践行企业文化精髓，创新人人想干事、能干事、干成事的良好氛围，形成人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境。

扬州公司在新的起点上，不断创新发展，加快人才队伍建设，不断突破人才发展瓶颈，以产品优化转型为抓手，积极培养适合公司发展各类人才，在着眼内部人才培养的同时，也将适时引进专家级领军人才，打造人才队伍“航空母舰”乘风远航。